未来を創るキッカケを
デザインする。
共創プロセスにちりばめられた
探究と気づきの質が
未来への原動力になる。
照・芽・育とは
照：スポットライトを当てる
芽：地域・組織・個人が持っている可能性
育：育つ環境をみんなで創る
企業・医療機関向け
組織開発 × 人材育成
ヒト・組織のテーマは絶対解はありません。
人材開発と組織開発を「統合的」に扱っていきながら具体的なプロセスづくりも含めてサポートします。
「体感的に気づく」を大切にしています。
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★ヒト・組織のテーマは、絶対解がない領域であり、複雑系のテーマです。経営者、マネジメント層にヒト・組織に関しての向き合い方、スキル等をインストールしながら、自走できる組織／学習する組織をめざしていきます。
★ヒト・組織が「本来持っている力」が引き出され、自ら「主体的に」行動できる状態への支援を大切にしています。
★組織の節目（アップデートする機会）のデザインをし、現状の俯瞰および目指したい状態を共創したうえで、具体的な一歩を明確にしていきます。
★研修でも組織づくりのワークショップにおいても、体感的な気づきを促進し、より深い探究と創発を促していきます。
★組織開発テーマ：理念・ビジョン・クレドづくり／チームビルディング／会議ファシリテーション／事業継承支援／経営体制の見直し／コーチング／業務改善／事業開発 他
★人材育成（研修テーマ）：管理職研修、リーダーシップ、会議ファシリテーション、面談スキル、人材育成・コーチングスキル、問題解決思考、アンガーマネジメント、自己理解他者理解、ものの見方研修 他
※事前の打ち合わせ等による組織に合わせたプロセス設計、実施後の振り返りをしっかり行い、次につなげていく流れを支援していきます。
（初回のご相談：ゼロ次セッションは無料です）
自治体向け
地域アップデート・場づくり事業
未来を創っていくきっかけづくりとプロセスをサポートします。安心安全な「場」をつくり、化学反応が起こりやすい工夫により気づきを促進し、次につなげていく流れを共創していきます。
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★地域のテーマは、絶対解がない領域であり、複雑系のテーマです。
★行政主導のまちづくりから対話と創発を起こりやすくする共創のまちづくりへの移行を支援します。
★住民さんに納得感のあるプロセスとカタチづくり（総合計画・個別計画・施策・事業など）を支援します。
★地域が「本来持っている力」が引き出され、住民さん自ら「主体的に」行動が生まれやすくなる状態の支援を大切にしています。
★自治体職員にコミュニティや地域づくりに関しての向き合い方、スキル等をインストールしながら、好循環につながる状態づくりをめざしていきます。
★主なテーマ：総合計画策定実行支援・個別計画策定実行支援・アクションプラン策定実行支援・地域包括ケアシステム構築支援・各種ワークショップ・自治体職員研修
※事前の打ち合わせ等による組織に合わせたプロセス設計、実施後の振り返りをしっかり行い、次につなげていく流れを支援していきます。
（初回のご相談：ゼロ次セッションは無料です）
“ テルメイクのアプローチ ”
ヒト・組織・地域のテーマは、絶対解のない複雑系の課題のことが多く
探究的かつ創造的にプロセスを創っていくことを大切にしています。
01
課題を多面的に捉えなおし
プロセスをデザインする
組織や地域の状況を多面的に観察し、どのような動きを創り出していくと良いか設計します。
02
創り出したい未来を描く
成行きの未来ではなく、現状の俯瞰（現在地の確認）と対話を重ね、みんなで目指したい状態を創り出します。
03
主体的な一歩目を創る
やらされではなく、納得感がある主体的なアクションが生まれやすい流れと環境を整えます。
04
出てきた芽を大切に育てる
対話や実践で得られた気づきや成果をみんなで自覚し合い、次につなげていき、動きを線・面にしていきます。
“ キッカケデザインのワンシーン集 ”
代表者プロフィール
大曽根 衛
(おおそね まもる)
横浜出身、北海道富良野市に移住（2017~）
現職：
- 株式会社テルメイク 代表取締役
- 一般社団法人地域包括ケア研究所 理事
- 一般財団法人ひふみ会まちだ丘の上病院 理事
- 筑波大学 医学部非常勤講師
- 日本プライマリ・ケア連合学会総合医育成プログラム 講師
- 株式会社フラノデザイン CCO
- 富良野市総合計画策定・運用コーディネーター
- 福島県西会津町健康増進アドバイザー
- 名寄市医療介護連携ICT導入・運用アドバイザー
主な資格等：
- システムコーチ(ORSC応用コース修了)
- Humanvalue社認定組織改革プロセスファシリテーター
- MBTI® 認定ユーザー
- アンガーマネジメント認定ファシリテーター 他
強みと主な手法：
- 協働・共創アプローチ
- プロセスデザイン
- 組織開発・人材育成
- 理念 / ビジョン / クレド共創
- 幹部教育 / 管理職教育
- コーチング / メンタリング
- 関係性コーチング
- チームビルディング
- ワークショップデザイン
- ファシリテーション 等
経歴を見てみる
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経歴：
ー1976年生まれ。横浜国立大学経済学部卒業
・株式会社キーエンスに入社。
全国営業マンランキングにおいて1位など上位の成績を収める。営業所の立上げの他、部下指導も2年目より積む。
・株式会社ミスミ(現:株式会社ミスミグループ本社)に入社。
フロントエンドからバックエンドまで一気通貫に1人で10数億の事業の業務全てを担当できる環境で、経営と実践のバランス感覚を磨く。低迷事業における事業再編および新規事業開発のリーダーとしてマネージメントも行う。
・株式会社メディヴァに参画。
医療機関のターンアラウンドマネージャとして、またハンズオン型のコンサルタントとして、組織開発、経営支援に従事。400床弱の病院の事務長として経営全般を請け負う一方、その後関わる再建中の健診機関においては、組織・人材強化とともに法人営業の統括を行い、経営基盤の構築と並行して組織の活性化にも貢献。
・2011年株式会社アクリート・ワークスを創業。
医療機関向け組織開発支援、管理職研修、ノンテクニカルスキル研修、経営会議等のファシリテーション、採用コンサルティング等を実施。
（以下現職:主なもの）
・2016年一般社団法人地域包括ケア研究所の創業メンバー（理事）として参画。
全国の自治体の地域包括ケアシステム・地域共生社会構築の支援を行う。
・2017年株式会社テルメイクを創業。
医療の枠を越えて、企業等の組織開発支援・人材育成、地方自治体向けまちづくり支援等を実施している。
・2019年フラノデザイン株式会社に参画。
狭・広義のデザイン支援として、富良野圏域のまちづくりの実践、富良野市総合計画策定・運用コーディネータ等を担う。
趣味：
スキー、iPhoneでの撮影、愛犬と遊ぶこと
会社概要
| 社名 | 株式会社テルメイク / Telmeiku Inc. |
|---|---|
| 代表取締役 | 大曽根 衛 / Mamoru Osone |
| 所在地 | 本社： 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F |
| 事業内容 | ●企業・医療機関向け「人材育成×組織開発」 ・組織づくりプロセスデザイン支援 ・人材育成・教育研修 ・継承支援、事業再構築支援 ●自治体向け「地域アップデート・場づくり」 ・地域づくりプロセスデザイン支援 ・総合計画／個別計画等策定支援 ・地域包括ケアシステム構築支援 ・各種ワークショップ等の企画／ファシリテーション |
| 関連法人 | □地域包括ケア研究所>> HPを見にいく □まちだ丘の上病院 >> HPを見にいく |